Consulting : Diagnostic risques psychosociaux et accompagnement à la mise en place des mesures de prévention
Dernière mise à jour : 02/11/2026
Enjeux
Prévenir, détecter, traiter les RPS pour maintenir et développer des relations de travail propices à une coopération efficace dans l'entreprise;
Objectifs
- Identifier les obligations, les points d'alerte et les points d'appui
- Déterminer les besoins d'accompagnement et les parties prenantes internes
- Co-construire un plan d'actions
- Définir un calendrier et des indicateurs de suivi
- Accompagner la mise en oeuvre et l'appropriation des outils mis en place
- Mesurer les avancées grâce aux indicateurs de suivi
- Communiquer sur les actions pour mobiliser les acteurs internes
Description
Le diagnostic s'appuie sur :
- un entretien avec le ou la dirigeant.e (ou DRH, RRH...)
- une analyse documentaire
- une visite du site
- des entretiens éventuels avec les parties prenantes
Un rapport détaillé de diagnostic permet de transcrire la vision de la situation au regard des enjeux, des obligations légales, conventionnelles, et les pistes d'amélioration identifiées.
Des préconisations sont proposées donnant lieu à un plan d'actions, accompagné d'indicateurs de suivi. La démarche s'appuie sur la participation des différents acteurs internes qui permet d'une part l'appropriation de la démarche et d'autre part le suivi des actions dans le temps.
Profil de l'Intervenant
Professionnelle exp érimentée de la fonction RH en entreprise, form ée à la prévention des risques psychosociaux, m édiatrice certifiée, et enquêtrice harcèlement et risques psychosociaux, mon approche favorise écoute, analyse rigoureuse, et pragmatisme des actions à mettre en oeuvre.
Tarif de l'année 2026
Durée et coûts variables en fonction de l'effectif de l'entreprise : 1 à 4 jours (Coût jour = 1 300 €HT)